iş mahkemesi kazandım parayı ne zaman alırım 2018

AdaletBakanlığı istinaf dosyam daha sonuçlanmadı. 1.5 sene oldu neredeyse nasıl işliyor bu sistem anlamış değilim. Bizden alacaklı olsa hemen tahsis ederler ama iş almaya gelince alamıyoruz, lütfen artık sonuçlansın ne zaman e devlete baksam dosya durumu açık yazıyor hiç mi bakılmıyor bu dosyaya. 1 İş Davası Nedir. 1.1 İş Mahkemesine Nasıl Dava Açılır. 2 İş Davasında Dikkat Edilmesi Gereken Altı Altın Kural. 2.1 1- Husumeti Yanlış Kişiye Yöneltme. 2.2 2- Tanıkların Yanlış Kişilerden Seçilmesi. 2.3 3- Faiz Talebi Konusunda Yapılan Yanlışlar. 2.4 4- Kötü Niyet Tazminatının Talep Edilmemesi. DavaAçma Süreleri. İş Mahkemesinde dava açma sürelerine gelince. İşe iade başvurularında arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir. İşçilik alacaklarında ise dava açma süresi alacağın tabi sayınhocalarım. bir süre önce anlaşmalığa düşüp tüketici mahkemesine şikayet ettğim bir kuruma karşı davayı kazandım, elime haklı görüldüğüme ve alacağın alınmasına dair tebligat ulaştı, fakat karşı tarafa tebligat ulaşmamış,ben şimdi icra müdürlüğüne başvurabilirmiyim,bana gelen yazıda 15 günlük bir itiraz süresi olduğu yazıyor,karşı tarafın İşe başlatmama tazminatı 3300 TL x 5 = 16.500 TL olacaktır. İşe başlatmama tazminatı SGK primi ve gelir vergisinden muaf olup sadece damga vergisine tabi olacağı için; Net olarak ödenecek işe başlatmama tazminatı damga vergisi kesildikten sonra kalan tutardır: Damga Vergisi = 16.500 TL x 0,00759 (DV oranı) =125,24. Site De Rencontre 100 Gratuit Homme. İş mahkemelerinde açılacak davalarda, genel olarak ödenmesi gereken harç ve ücretler aşağıda belirtilmiştir İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde, Asliye Hukuk Mahkemeleri bu davalara açan kişi davayı kazanırsa, söz konusu dava giderlerini karşı taraftan alır. Eğer davayı kaybederse, dava giderleri üzerinde kalacağı gibi karşı tarafın da dava giderlerini karşılamak zorunda Açıklama; 1- Aşağıdaki yazı yayımlandıktan sonra, Hukuk Muhakemeleri Kanunu Bilirkişi Ücret Tarifesi, Hukuk Muhakemeleri Kanunu Gider Avansı Tarifesi, Hukuk Muhakemeleri Kanunu Hakem Ücret Tarifesi, Hukuk Muhakemeleri Kanunu Tanık Ücret Tarifesi, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi zaman zaman yenilendiğinden, tutarlarda değişiklikler meydana Maddi durumu iyi olmayanlar şartları tutuyorsa Adli Yardım hakkından yararlanabilirler. Bkz. Adli Yardımla Ücretsiz Dava Açma ve Avukat Tutma1- BAŞVURMA HARCI 25,20 TLDilekçe veya tutanakla dava açma veya davaya müdahale veya tevdi mahallinin tayini, ihtiyati tedbir, ihtiyati haciz, tespiti delil ile ilgili taleplerde 25,20 TL başvuru harcı PEŞİN/ NİSPİ HARÇ Konusu belli bir değerle ilgili bulunan yani karşı tarafın belirli bir miktarda ödeme yapması mahkemeden talep edilen davalarda örneğin tazminat, esas hakkında karar verilmesi halinde hüküm altına alınan anlaşmazlık konusu değer üzerinden Binde oranında harç alınır. Bakanlar Kurulu, dava çeşitleri itibariyle birlikte veya ayrı ayrı olmak üzere bu bentte yazılı nispeti binde 10’a kadar indirmeye veya Kanunda yazılı nispete kadar çıkarmaya yetkilidir.Nispi harçlar 24,30 TL’den aşağı olamaz.“492 sayılı Harçlar Kanunu’nun 28. maddesinin 1. fıkrasının a bendi uyarınca; karar ve ilam harçlarının dörtte biri peşin, geri kalanı kararın tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenir. Şu kadar ki, ölüm ve cismani zarar sebebiyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarında peşin alınan harcın oranı yirmide bir olarak uygulanır. Bakiye karar ve ilam harcının ödenmemiş olması, hükmün tebliğe çıkarılmasına, takibe konulmasına ve kanun yollarına başvurulmasına engel teşkil etmez.”Bu hükme göre konusu belli bir değerle ilgili bulunan davalarda esas hakkında karar verilmesi halinde hüküm altına alınan değerin binde kadar karar ve ilam harcı alınabilecektir. Ancak bu harç 24,30 TL’den az olamayacaktır. Yine hükme göre karar ve ilam harcının dörtte biri dava açılırken peşin / nispi harç adı altında; geri kalanı da kararın tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenecektir 1’inci fıkra dışında kalan davalarla, taraf teşkiline imkan bulunmayan davalarda verilen esas hakkındaki kararlarla, davanın reddi kararı ve icra tetkik mercilerinin 1’inci fıkra dışında kalan kararlarında 25,20 TL maktu harç alınacaktır’Hükme göre konusu belli bir değerle ilgili bulunmayan davalarda peşin/nispi harç yerine 25,20 TL maktu harç alınmaktadır.3- VEKALET HARCIAvukat aracılığıyla takip edilen davalarda 3, 80 TL vekalet harcı alınmaktadır avukatlık ücreti dışındadır.4- DOSYA MASRAFI 0, 60 TL5- GİDER AVANSI 1 Davacı;a Taraf sayısının beş katı tutarında tebligat gideri, Bir adet tebligat ücreti 9,00 TL. Örneğin; taraf sayısı 3 ise 3X5=15, 15X9=135 TLb Dava dilekçesinde tanık deliline dayanılmış ve tanık sayısı belirlenmiş ise tanık sayısınca tanık asgari ücreti ve tebligat gideri; tanık sayısı belirtilmemiş ise en az üç tanık asgari ücreti ve tebligat gideri, Tanığa, kaybettiği zamanla orantılı olarak mahkeme tarafından belirlenecek 15 TL ila 30 TL arası ücret ödenir. Tanık, seyahat etmek zorunda kalmışsa, yol ve beslenme giderleri ile konaklama masrafları da karşılanır.c Dava dilekçesinde keşif deliline dayanılmış ise keşif harcı avansı ile birlikte 75 TL ulaşım gideri,ç Dava dilekçesinde bilirkişi deliline dayanılmış ise Bilirkişi Ücret Tarifesinde davanın açıldığı mahkeme için öngörülen bilirkişi ücreti, İş Mahkemesinde görülen dava ve işler için 200,00 TL bilirkişi ücreti ödenir.d Diğer iş ve işlemler için 50 TL,toplamını avans olarak öder.’6-BİLİRKİŞİ ÜCRETİ Bilirkişi ücretini hakim takdir eder. Genelde her bir bilirkişi için 200,00 TL bilirkişi ücreti VEKALET ÜCRETİTürkiye Barolar Birliği Başkanlığınca 2014 yılı için yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre; konusu para ile ölçülmeyen davalarda avukatlık ücreti TL’dir. Avukatlık ücreti bu tutardan düşük olamayacağı gibi, avukatlık ücreti dava değerinin %25’ini de para olan veya para ile ölçülebilen davalarda ise avukatlık ücretleri aşağıdaki gibidir. TL için % 12,00 Sonra gelen TL için % 11,00 Sonra gelen TL için % 8,00 Sonra gelen TL için % 6,00 Sonra gelen TL için % 4,00 Sonra gelen TL için % 3,00 Sonra gelen TL için % 1,50 TL’dan yukarısı için % 1,00 8- ÖRNEK DOSYA Daha önce açılmış bir davaya ait örnek gider listesi aşağıda yer almaktadır. * Oguzhan ARSLAN ————– * Avukat, Arslan Hukuk Bürosu ————– Bakaya Kalanlar Ne Zaman Askere Alınır?Bakaya kalanların ne zaman askere alındığına ilişkin süreç şöyle işler. Bakaya kalındığında öncelikle askerlik şubesi yükümlü hakkında para cezası keser. Bu para cezasının miktarı bakaya kalındığı süreye göre değişkenlik göstermektedir. Bakaya para cezası tablosuna buradan bakabilirsiniz Daha sonra bu para cezası size tebliğ edilir. Tebliğden sonra da yükümlü hala mazeretsiz bir şekilde askere gitmez ise ilgili askerlik şubesi yükümlü hakkında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunur ve Savcılık asker kaçağı hakkında soruşturma başlatarak hakkında yakalama emri çıkartır ve tüm Türkiye genelinde aramalarda GBT sistemine Polis ya da Jandarma yükümlüyü yakalarsa direk askerlik şubesine teslim eder ve askerlik şubesi tarafından bir sonraki celp döneminde askere alınmak üzere işlem başlatılır. Son olarak ise yükümlü Askerlik Ceza Kanunu'nun 63/1 maddesini ihlal etmek suçundan Sulh Ceza Mahkemelerinde yargılanır. Mahkemeden alınan hapis cezası para cezasına yada hükmün açıklanmasını geri bırakma şeklinde çevrilebilir. DİKKAT.! Arkadaşlar genel olarak bakayalar a bir sonraki celp döneminde askere alınmak üzere işlem yapılsa da eğer yükümlünün askerlik yeri belli olmuş ise yani yükümlünün sınıflandırması yapılmış olduğu halde zamanında birliğine katılmamış ise yükümlü askerlik şubesine gittiğinde 3-5 gün içerisinde hemen askere alınmak üzere sevk işlemleri yapılır ancak askerlik yeri daha önce belli olmamış olan bakayalar a bir sonraki celp döneminde askere alınmak üzere işlem yapılır. Bakaya iken ertelemesi yapılmış olanlar, ertelemelirni bittiği tarihi takip eden ilk mesai günü sevk Bizi Takip Etmek İçin Telegram Grubuna Katılmak için Paşlaş İşe İade Davası Sonucunda İşçilik Alacakları Nasıl Hesaplanır? İşe iade davasının kabul edilmesi halinde işçinin işyerindeki işine aynen iadesine ve bunun yanında işçi lehine bir takım mali yükümlülüklere hükmedilir. Bu mali yükümlülükler 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve işçinin kıdemine göre belirlenen 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatıdır. İşe İade Sonrası Boşta Geçen Süre Ücreti Nasıl Hesaplanır? İşçi lehine hükmedilen 4 aya kadarki boşta geçen süre ücreti, işçinin sözleşmesinin feshedildiği tarihteki ücreti üzerinden hesaplanır. Bu 4 aylık sürede işyerinde zam yapıldıysa bu zam oranının bu işçinin ücretine de yansıtılması gereklidir. 4 aylık boşta geçen süre ödemesi ücret niteliğindedir ve işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimi yapılmalıdır. İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Mahkeme kararında işçinin süresinde başvurusuna rağmen işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde 4-8 aylık ücret tutarında arasında bir tazminat ödemesine hükmedilir. Bu tazminatın doğduğu tarih, işçinin talebine rağmen işverenin işe başlatmadığı tarihtir. Bu nedenle bu tazminat hesaplanırken boşta geçen süre ücretinde olanın aksine işçinin işten çıkarıldığı tarihteki değil, işe başlatılmadığı tarihteki ücreti dikkate alınmalıdır. İşe başlatmama tazminatı işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve kıdem tazminatı için uygulanan tavan ücret uygulaması burada geçerli değildir. İşçinin brüt ücreti ne kadar ise o tutar üzerinden hesaplama yapılmalıdır. İş Kanunun geçersiz feshin sonuçlarını düzenleyen 21. maddesine tarihinde eklenen ek fıkra ile, boşta geçen süre ücretinin, işçinin dava tarihindeki ücreti esas alınarak parasal olarak belirleneceği işaret edilmiştir. Bu nedenle yasal düzenlemenin ardından verilecek olan işe iade kararlarında, önceki dönemden farklı olarak boşta geçen süre ücretiyle işe başlatmama tazminatı rakam olarak tespit edilerek hüküm altına alınmaktadır. Bu düzenlemeyle birlikte, işe iade davaları neticesinde ödenmesi gereken tutarlar somut olarak belirlenmiş ve işe iade süreçleri sonrasında bu konuda ikinci bir ihtilaf yaşanması ihtimalinin önüne geçilmesi, yani yeni bir dava açılmasının önlenmesi amaçlanmıştır. Zira tarafların bir çok uyuşmazlıkta ücret konusunda dahi ihtilaflı oldukları dikkate alındığında, hesaplamanın oldukça karışık olduğu işe iade süreçlerinde bir ortak hesaba ulaşmaları oldukça zor olmaktadır. Yasal düzenleme ile birlikte, yargılama süreleri dikkate alındığında işçi aleyhine bir netice yaratsa da, bu tutarların belirlenerek hüküm altına alınması ile muhtemel bir uyuşmazlık daha yaşanmasının önüne geçilmiştir. İşe İade Sonrası Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Boşta geçen süre ücreti, işçi sanki bu sürede işyerinde çalışmış gibi sonuçlar doğurur. Bu nedenle bu süre işçinin kıdemine eklenmelidir. İşçinin sözleşmesinin feshinden sonra kıdem tazminatı ödenmiş ise; 4 aylık süreye denk gelen kıdem tazminatı farkı hesaplanarak işe başlatılmayan işçiye ödenmelidir. İşçinin sözleşmesinin feshinden sonra işçiye hiç kıdem tazminatı ödenmediyse, artık fesih hukuksuz hale geleceğinden 4 aylık süre işçinin kıdemine eklenerek işçinin tüm çalışma süresine ilişkin kıdem tazminatı ödenmelidir. İşe İade Sonrası İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İş Kanunu 17. maddesinde belirlenen şartlarda işçiye ihbar tazminatı ödenir. Kıdem tazminatında olduğu gibi, 4 aylık boşta geçen sürenin işçinin kıdemine eklenmesi halinde işçinin ihbar sürelerinde değişiklik olabilir. Bu durumda işçiye hak etmiş olduğu ihbar tazminatı farkı da ödenmelidir. İşe İade Sonrası Senelik Ücretli İzin Nasıl Hesaplanır? Senelik izin, kanunda dinlenme şeklinde karşılığı olan ancak iş akdinin sona ermesiyle birlikte paraya dönüşebilen bir haktır. Boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık sürenin işçinin kıdemine eklenmesiyle işçi bir tam çalışma yılını daha doldurarak senelik ücretli izne hak kazanabilir. Bu durumda işçinin başvurusuna rağmen işçiyi işe başlatmayan işverenin işçiye izin kullandırması mümkün değildir. Sözleşme sona ermiş olduğundan kazanmış olduğu fark senelik izin ücretinin de hesaplanarak işçiye ödenmesi gerekmektedir. İşe iade sonrasında tahakkuk edecek olan alacak kalemlerinin tabi olduğu zamanaşımı süreleri İlgili Yargıtay Kararları Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/26903 E. , 2020/1748 K. …İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin işe başlatılmaması fesih niteliğinde olmakla, işverence gerçekleşen bu feshe bağlı olarak ihbar tazminatı ile süre yönünden şartları mevcutsa kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti ödenmelidir. Hesaplamalar işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihindeki ücret ve kıdem tazminatı tavanı gözetilerek yapılmalıdır. İşçiye geçersiz sayılan fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti ödenmişse, dört aylık boşta geçen süre ilavesiyle son ücrete göre yeniden hesaplama yapılmalı ve daha önce ödenenler mahsup edilerek sonuca gidilmelidir. İşe başlatmama yolu ile gerçekleşen fesih tarihindeki ücretin, davacı yanca bilinmesi mümkün bulunmadığından kıdem, ihbar ve yıllık ücretli izin alacağının belirsiz alacak davası olarak açılması mümkündür. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/27147 E. , 2020/1506 K. …Dosya kapsamı ve karar gerekçesi göz önünde bulundurulduğunda, kesinleşen işe iade kararı sonrası usulüne uygun işe başlatma talep edilmesi nedeniyle eklenmesi gereken 4 aylık boşta geçen sürenin ilavesi ile oluşan yeni kıdem süresine göre hak edilen yıllık izin ücreti dava konusu edilmiş ve hüküm altına alınmış ise de, davacının geçersiz fesih tarihindeki 17 yıl 1 ay 17 günlük çalışma süresine 4 aylık boşta geçen süre ilave edildiğinde, bir tam yıllık çalışma tamamlanarak yeni bir yıllık izine hakkı doğmadığından, yıllık izin ücreti talebinin reddi gerekir iken, yanılgılı değerlendirme yazılı gerekçe ile yıllık izin ücreti alacağının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/25707 E. , 2020/816 K. …Somut olayda; davacı kesinleşen işe iade davası üzerine, yasal süre içinde işverene başvurmuş olup, davacının bir aylık süre içinde işe başlatılmadığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Bu halde, iş sözleşmesinin fesih tarihi davacının işe başlatılmadığı tarihtir. Kıdem tazminatı alacağına uygulanacak faizin başlangıç tarihi, davacının işe başlatılmaması suretiyle sözleşmenin feshedildiği tarihi olmalıdır. Mahkemece hatalı değerlendirme yapılarak, kıdem tazminatı alacağına ilk fesih tarihi olan tarihinden itibaren faiz uygulanmasına karar verilmesi yerinde değildir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/17109 E. , 2019/22837 K. …Öncelikle işe iade davasının açılması halinde fesih askıdadır. Bu nedenle işe iade davası sonuçlanmadan feshe bağlı alacaklar talep edilemez. Dairemizin kural olarak uygulaması bu yöndedir. Somut uyuşmazlıkta işe iade davası yargılama sırasında sonuçlanıp davacı işe iade edilmediğinden ve davacı işe iade edilmediği tarihten sonra ıslah yaptığından mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerindedir. Ancak faiz başlangıcı açısından; Fesih işe başlatılmama sonucunda gerçekleştiğinden ve somut uyuşmazlıkta bu tarih işe başlatılma talebinin tebliğinden 1 ay sonrası tarihinde gerçekleştiğinden kıdem tazminatı faizi tarihinden başlatılmalıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/10791 E. , 2019/22179 K. …İşe iade davası ile tespit edilen en çok dört aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için de 4857 sayılı Kanun’un 34’üncü maddesinde sözü edilen özel faiz türü uygulanmalıdır. Ancak işe başlatmama tazminatı niteliği itibarıyla tazminat olduğundan uygulanması gereken faiz, yasal faiz olmalıdır. İşçinin işe başlatılmaması fesih niteliğinde olmakla, işverence gerçekleşen bu feshe bağlı olarak ihbar tazminatı ile süre yönünden şartları mevcutsa kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti ödenmelidir. Hesaplamalar işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihindeki ücret ve kıdem tazminatı tavanı gözetilerek yapılmalıdır. İşçiye geçersiz sayılan fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti ödenmişse, dört aylık boşta geçen süre ilavesiyle son ücrete göre yeniden hesaplama yapılmalı ve daha önce ödenenler mahsup edilerek sonuca gidilmelidir. Kıdem tazminatı için faiz başlangıcı, işçinin işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihi olmalıdır. Geçersiz sayılan fesih tarihinden faiz yürütülmesi doğru olmaz. İhbar tazminatı ve izin ücreti bakımından ise, işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesihten sonra işverenin temerrüde düşürülmüş olması halinde bu temerrüt tarihi, aksi halde dava ve varsa ıslah tarihlerinden itibaren faiz yürütülmelidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/12837 E. , 2019/21288 K. …Davacı işçiye geçersiz sayılan fesih sonrasında yapılan ihbar ve kıdem tazminatı ödemesi yasal faizi ile beraber mahsup edilmiştir. Somut uyuşmazlıkta, fesih tarihi işçinin işe başlatılmadığı tarih olarak kabul edildiğinden ve daha önce işveren tarafından ödenen ihbar ve kıdem tazminatı geçerli nedene dayanmayan feshe bağlı bir ödeme olduğundan avans mahiyetinde kabul edilemez. Bu nedenle davacı işçiye geçersizliği tespit olunan fesih sırasında yapılan ödemenin faizsiz olarak mahsubuna karar verilmelidir. Geçersiz sayılan feshi izleyen en çok 4 aya kadar boşta geçen süre için işçi adeta çalışıyormuş gibi ücret ve diğer hakları tespit edilmelidir. Av. Burak Eğri Bu yazımızda sizlere, iş mahkemelerine açılan davalarda başlıca yapılan hatadan bahsetmeye çalışacağız. Dava açılırken nelere dikkat edilmesinin gerektiği, nelerin eksik bırakılmaması, hangi konulara daha fazla önem gösterilmesinin gerektiğini anlatmaya çalışarak; İş Mahkemesine Dava Açarken En Önemli 6 altın kuraldan bahsetmeye çalışacağız. Öncelikle İş davasının ne olduğuna, iş mahkemesine nasıl dava açılacağına ve yetkili mahkemenin neresi olduğuna bakalım. İçindekiler1 İş Davası İş Mahkemesine Nasıl Dava Açılır2 İş Davasında Dikkat Edilmesi Gereken Altı Altın 1- Husumeti Yanlış Kişiye 2- Tanıkların Yanlış Kişilerden 3- Faiz Talebi Konusunda Yapılan 4- Kötü Niyet Tazminatının Talep 5- İş Akdi Feshinin İşveren Tarafından Yapıldığının İleri 6- Bilirkişi Raporunda, Aleyhe Verilen Hususlara Zamanında İtiraz İş Davası Dilekçesi İş Davası Dilekçe İş Kazası Nedeniyle Tazminat İstemi İşe İade Davasının Lehe Sonuçlanması Halinde Fesih Tarihinde Kıdem İhbar ve İzin Ücreti Ödenmiş İse Fark Kıdem, İhbar Tazminatı ve İzin Ücreti alacağı Davası Kıdem Tazminatı İhbar Tazminat Yıllık Ücret İstemi Öncü Tazminat Davası Dilekçesiİş Davası Nedir İş kanunu uyarınca; işçilerle işveren, işverenin vekilleri arasında iş akdinden veya iş kanununa dayanan her türlü hak iddiasından doğan hukuki anlaşmazlıklara iş mahkemeleri bakar. İş davaları, kısaca işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmeleri, yani hizmet akdi veya iş kanunundan doğan hak ve alacaklarla ilgili görülen davalardır. Bu davalar iş mahkemelerine açılır ve iş mahkemeleri tarafından sonuçlandırılır. İş Mahkemesine Nasıl Dava Açılır Türk Medeni Kanununa göre, genel yetkili mahkeme, davalının ikametgahı olan yer mahkemesidir. işçinin çalıştığı, işyerinin bulunduğu yerde yetkili mahkemedir, ancak bu durumda işçinin çalıştığı yerde, işyerinin merkezinin veya şubesinin olması Davasında Dikkat Edilmesi Gereken Altı Altın Kural İş davalarında mağduriyet yaşayan genellikle işçidir ve davaların çoğunluğu da işçiler tarafından açılan davalardan oluşmaktadır. Aslında işverenin, çalışanlara karşı yasal sorumlulukları oldukça fazladır. Bu nedenle açılacak olan davalarda her zaman işçiler, işverene göre daha avantajlıdır. Bu durumu iyi değerlendirecek olan davacı işçi veya avukatı, dava sonucunda istediğini elde etmiş olacaktır. İş davalarında dikkat edilmesi gereken altı kuralın ne olduğunu şimdi maddeler halinde sıralayalım. 1- Husumeti Yanlış Kişiye Yöneltme Büyük işletmelerde çalışan işçiler, kimin için çalıştıklarını, işyerinin sahibinin kim olduğunu, açacakları davada karşı taraf olarak kimi göstermeleri gerektiğini iyice araştırmalı, işverenin açık unvanını bilmelidirler. Yeterince açık olmayan durumlarda husumetin yanlış kişiye yöneltilmesi nedeniyle, davanın reddine karar verilebilir. Bu da sürece yeniden başlamamıza, bu nedenle de süre kaybetmemize neden olabilir. Böyle bir durumla karşılaşmamak için sigorta kayıtlarının iyi incelenmesi, işyerinin ünvanının ve adresinin tam olarak tespit edilerek dava dilekçesinde gösterilmesi gerekmektedir. 2- Tanıkların Yanlış Kişilerden Seçilmesi Tanıklık yapacak olan kişilerin, davacı işçi ile aynı dönemde ve aynı işyerinde çalışmış olmaları önemlidir. Tanıkların buna göre belirlenmesi davanın seyri açısından oldukça önemlidir. Dava dilekçesi ile mahkemeye, tanık isim ve adresleri bildirildikten sonra, tanık isimlerini değiştirmek, karşı tarafın rızası olmadıkça usulen mümkün değildir. İş davaları çekişmeli davalar olduğu için, karşı tarafın bu tür durumlarda genellikle muvafakat vermediği halen çalışan ve işverenle iş ilişkileri devam eden işçilerin tanıklıktan kaçındıkları, eksik ve yanlış bilgiler aktardıkları gözlemlenmektedir. Bu nedenle tanıklık yapacak kişilerin tanıklık yapmaktan kaçınmayacak ve bildiklerini doğru şekilde aktaracak kişilerden seçilmesi önem arz etmektedir. 3- Faiz Talebi Konusunda Yapılan Yanlışlar İşçinin, işverenden alacağı, kalemlere göre farklılık gösterebileceği gibi, istenecek faiz oranları da farklılık gösterecektir. Kanunda farklı faiz oranı talep edilebileceği kararlaştırılmış olup, faizin başlangıç tarihleri de birbirinden farklılık gösterebilmektedir. İş davası nedirİhbar tazminatına hak kazanabilmek için işverenin temerrüde düşürülmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı için böyle bir zorunluluk yoktur. İş mahkemeleri açılan davalarda, mahkemenin taleple bağlı olduğu kuralı göz ardı edilerek, hem faiz oranlarında, hem de faizin talep edilebileceği tarihin başlangıcı konusunda yapılan hatalar, maddi anlamda işçilerin hak kaybına neden olmaktadır. 4- Kötü Niyet Tazminatının Talep Edilmemesi Talep imkanı olduğu halde kötü niyet tazminatının talep edilmemesi nedeniyle işçi hak kaybına uğrayabilir. 4857 Sayılı İş Kanununun 17. Maddesi uyarınca Fesih hakkını kötüye kullanan işverenin, bildirim sürelerine ait ücretin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödemek zorunda olduğu hüküm altına alınmıştır. Uygulamada bundan habersiz olan işçiler. Sadece ihbar, kıdem tazminatı ve fazla mesaileri ile diğer alacaklarının peşine düşmektedirler. Dava dilekçesinde kötü niyet tazminatının talep edilmemesi, bu yönüyle de hak kaybına neden olacaktır. 5- İş Akdi Feshinin İşveren Tarafından Yapıldığının İleri Sürülmesi İş davalarında, diğer hukuk davalarında olduğu gibi ispat şartı aranmaktadır. İddia edilen hususların ispatı önemlidir. Avukatlar bir kısmı, dava dilekçelerinde ihbar tazminatı da alabilmek için, iş akdinin, işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürmektedirler. İş akdinin, işçi tarafından haklı sebeplerle feshedilmiş olması ve bu nedenle kıdem tazminatı almaya hak kazanması durumu göz ardı edilerek, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği iddiası ile dava açılmaktadır. Ancak bu durumun ispat edilememesi karşısında, işçi fesih sebebi ile bağlı kalabileceğinden, ihbar tazminatı alabilmek uğruna kıdem tazminatından da olmaktadır. Bu gibi durumlarla karşılaşmamak için, işçinin haklı fesih sebeplerinin ve iş akdinin işverence hangi nedenlerden dolayı feshedilebileceği hususlarının doğru şekilde bilinmesi ve buna göre dava açılması gerekmektedir. 6- Bilirkişi Raporunda, Aleyhe Verilen Hususlara Zamanında İtiraz Edilmemesi Mahkemeler tarafından uzmanlık alanlarına göre dava dosyası bilirkişiye tevdi edilmekte ve hakimler, bilirkişiler tarafından sunulan raporları göz önüne alarak karar vermektedirler. Bilirkişi raporlarına tebliğden veya tefhimden itibaren iki hafta içerisinde itiraz edilmesi gerekmektedir. İşçiler veya avukatları tarafından bu süre içerisinde raporda görülen eksiklikler ve yanlışlarla ilgili açıklayıcı bir dilekçe ile bilirkişi raporuna itiraz edilmelidir. Sürenin kaçırılması halinde raporun itiraz etmeyen açısından kesinleşeceği hususuna dikkat edilmelidir. Rapora itiraz dilekçesinde, itiraz edilen hususlar açık ve net şekilde belirtilmeli, öncelikle raporun hangi hususlarının değiştirilmesi gerektiği vurgulanmalıdır. İş Mahkemelerinde açılacak davalarda bu altı kurala dikkat edilmesi, işçi açısından ileride oluşacak hak kaybının önüne geçmiş olacaktır. Yukarıda belirtilen hususlara dava açılmadan önce işçi veya avukatları tarafından dikkat edilmeli ve dava dilekçeleri buna göre yazılmalıdır. İş Davası Dilekçesi Hazırlama İş Mahkemesine açılacak olan iş davalarında dilekçesinin yazılması diğer hukuk dilekçelerinde olduğu gibi önem arz etmektedir. İş davası dilekçesinin hukuki temellere uygun olarak yazılması, dilekçede hangi tazminat ve faiz taleplerinin olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Bu nedenle açılacak davalardan önce uzman hukukçulardan bilgi alınması veya konusunda uzman bir avukat aracılığıyla dava açılması faydalı olacaktır. olarak siz değerli okurlarımız için hazırlamış olduğumuz iş davası dilekçe örneklerini sizlerle paylaşalım. İş Davası Dilekçe Örnekleri İş Kazası Nedeniyle Tazminat İstemi Dilekçesi İş Kazası Nedeniyle Tazminat İstemi Dilekçesiİşe İade Davasının Lehe Sonuçlanması Halinde Fesih Tarihinde Kıdem İhbar ve İzin Ücreti Ödenmiş İse Fark Kıdem, İhbar Tazminatı ve İzin Ücreti alacağı Davası Dilekçesi İşe İade Davasının Lehe Sonuçlanması Halinde Fesih Tarihinde Kıdem İhbar ve İzin Ücreti Ödenmiş İse Fark Kıdem, İhbar Tazminatı ve İzin Ücreti alacağı Davası Dilekçesiİşe İade Davasının Lehe Sonuçlanması Halinde Fesih Tarihinde Kıdem İhbar ve İzin Ücreti Ödenmiş İse Fark Kıdem, İhbar Tazminatı ve İzin Ücreti alacağı Davası DilekçesiKıdem Tazminatı İhbar Tazminat Yıllık Ücret İstemi Dilekçesi Kıdem Tazminatı İhbar Tazminat Yıllık Ücret İstemi DilekçesiÖncü Tazminat Davası Dilekçesi Öncü Tazminat Davası DilekçesiResimlere Tıklayarak büyütebilirsiniz. Eğer dilekçe örneklerini bilgisayarınıza indirmek istiyorsanız aşağıdaki linklere tıklayabilirsiniz. İş Kazası Nedeniyle Tazminat İstemi Dilekçesi Avukatlı İşe İade Davasının Lehe Snç. Halinde Kıdem, İhbar Tazminatı ve İzin Ücreti Alacağı Davası Dilekçesi Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve Yıllık Ücretin Tahsili Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı İstemi Dilekçesi 1 Merhabalar iş mahkemesine avukatım aracılıgıyla 2013 yılında eski çalıştığım işyerine dava ay karara bagladı mahkeme karşı tarafın 13000lira ödemesine karar 8 gün süresi var dedi 8gün sonra icra yoluyla alırız dedi yalnız şimdi avukatım hiç bir bilgilendirme yapmıyor ben seni arayacagım diyor geçiştiriyor aramıyor üzerinden mahkeme dosyalarıma bakıyorum karara bağlanmıştır yazıyor temyiz etseler edevlette gözükmesi karşı taraftan parayı alıp almadığını nerden bu mahkeme masraflarını karşı tarafa yüklemiyorlarmı bilgilendirirseniz sevinirim şimdiden teşekkürler 2 genelde parayı avukatlar alıp hemen vermiyor masrafları karşıdan alması gerekirken sana şu masrafı-bu masrafı gibi ödemeler çıkarıp seni yolmak istiyor aman ha dikkat et paranın peşine düş 3 Merhabalar iş mahkemesine avukatım aracılıgıyla 2013 yılında eski çalıştığım işyerine dava ay karara bagladı mahkeme karşı tarafın 13000lira ödemesine karar 8 gün süresi var dedi 8gün sonra icra yoluyla alırız dedi yalnız şimdi avukatım hiç bir bilgilendirme yapmıyor ben seni arayacagım diyor geçiştiriyor aramıyor üzerinden mahkeme dosyalarıma bakıyorum karara bağlanmıştır yazıyor temyiz etseler edevlette gözükmesi karşı taraftan parayı alıp almadığını nerden bu mahkeme masraflarını karşı tarafa yüklemiyorlarmı bilgilendirirseniz sevinirim şimdiden teşekkürler Böyle birşeyi hiç bir avukat kolay kolay yapamaz. Eğer yaparsa baroya şikayet edilir ve avukatlık yapamaz. Davanız henüz temyizden dönmemiştir. Masrafları karşı tarafdan icra yolu ile alacaksınız. Elbette sık sık takip edin dosyanın durumunu sorun. 4 aynende öyle yapıyor bilmem ne harç parası lazım diyor oraya şu kadar verdik buraya bu kadar verdik diyor. 13000liradan 10000lira gibi bir para geçecegini söylüyor açarken 800lira zaten vermiştim avukata. temyize gidip gitmediğinide bilmiyorum avukat mahkemeden yazı bekliyorum diyor başka bişey demiyor hala arayacak kesin parayı aldı yoksa neden edevlet üzerinden göremiyorum dava sürecini temyize gitse gözükmüyormu ne yapıldığı. icra müdürlügünden herhangi bir bilgi alabilirmiyim 5 Dosya numarasını bilirsen bulursun

iş mahkemesi kazandım parayı ne zaman alırım 2018